前往 但若員工表現實在不合格，雇主可提前終止勞動契約嗎？ 您即將離開本站，並前往但若員工表現實在不合格，雇主可提前終止勞動契約嗎？ 確認離開返回上頁常見試用期問答 延伸文章資訊勞資雙方約定試用期之爭議問題 | 關於這個問題，行政院勞工委員會（現改制為勞動部）（86）台勞資二字第035588號曾經表示：「二、勞動基準法施行細則本（八十六）年六月十二日修正前，原有『試用期間不得 ...淺談勞動契約「試用期」之爭議(何娜瑩法律所律師) (2020/12) | 由於勞基法並未對試用期予以規範，故勞工在試用期屆滿，經考核為不合格時，雇主行使勞動契約終止權之時間有無限制，參照最高法院93年度台上字第74號判決，最高法院認為當 ...試用期算是《勞基法》的僱傭關係嗎？沒通過有資遣費嗎？ | 可以。 《勞基法》並無試用期的規範，而因為一般企業雇主在僱用新進員工時，只針對該員工的學 ...但若員工表現實在不合格，雇主可提前終止勞動契約嗎？ | 雖然勞基法當中並無明文規定「試用期」，但法院普遍看法是承認勞資間可約定合理試用期間，但如勞工在試用期間確實無法勝任工作，雇主是否可提前終止 ...法律其實沒有規定「試用期」！職場菜鳥必懂3件事，薪水 | 要知道試用期是「雙方試用」，不是只有資方對員工的試用期。 要記得：當你新進入一家公司，就算是處於「試用期」，你也是等同於擁有「無限期」的勞動 ...試用期之約定-勞動部全球資訊網中文網 | 關於「試用期」之約定，原規範於勞動基準法施行細則，但該細則已於86年6月12日修正發布刪除試用期間之規定，可由勞資雙方依工作特性在不違背契約誠信 ...