我在公司的時候 會選擇自己吃飯？還是要和同事一起吃飯？ 這似乎真的是所有新進公司的人最煩惱的問題 想自己吃飯又看起來很邊緣很社畜 (說中的請留言承認一下哈哈) #一起吃飯搜集情報 其實和同事一起吃飯好處多多 我認為應該以「試用期」作為界線 因為這三個月無論是主管或同事 都會觀察你是否能夠「快速融入團隊」 通常剛進公司同事都會邀約 此時先不要抗拒不要拒絕 像我一開始就會刻意不帶便當， 就算沒人約，我也會主動出擊☺ 在飯桌上還可以聽到很多不為人知的八卦 在試用期的你們更要張大耳朵和眼睛觀察！ 我曾經就在飯桌上直接看出誰最會諂媚 (一直幫老闆擦筷子、裝飯、忙東忙西) 還聽到整家公司都一直離職的八卦 這時候便是你們衡量公司好壞的最佳時機 #過了試用期就放輕鬆 等到安全渡過試用期，再開始鬆懈吧！ 適當的獨處給自己一點空間也好 刻意帶便當，或是提早、晚一點吃 都是拒絕別人的妙方 下方留言，你喜歡和同事一起吃飯嗎？why？ 或是標記你們的 #午飯進食團 #職場 #社畜 #大學生 #畢業 #畢業生 #新鮮人 #轉職 #換工作 #上班 #午休 #吃飯 #午餐 #lunch #主管 #試用期 #八卦 #離職 #報到 #便當

試：  #與主管進行溝通 確認你在這份工作，最需要達成的目標，跟主管溝通組織面的內容，瞭解主管的想法後，就會不那麼迷惘。清楚理解團隊的共同目標，就會知道自己可以多做什麼，團隊合作會順暢很多！  #搶分重點：自我介紹 大家都清楚「第一印象」的重要性，在剛入新的職場環境時，可以透過e-mail傳達自己很榮幸能來到這個團隊，期待未來與大家的合作。展現自己想為團隊付出的那一面，傳遞親切、開朗的形象。  #多與同事們一起吃飯 吃飯時，因為有別的事可做（就是吃東西），聊過去工作的經驗、興趣等話題時，比較不會尷尬，更有團隊感！可以主動邀約和大家吃飯，展現「我想融入這個團隊」的心情，在職場人際關係上，會有正面效果的。  #和團隊裡每個成員一對一 這能幫你快速熟悉團隊夥伴。比如剛到一間公司，這間公司做事方法，一定會有個「絕對沒問題」的安全牌作法，也會有過去失敗經驗讓你參考。從夥伴那獲得的資訊越多，你的上手速度越快！（特別是遠端工作者！）  #抵制讓自己成為焦點的衝動 如果太搶鋒頭、或是太想把事情做好，有可能會破壞團隊裡的潛規則。比如：新來的記者搶在所有前輩前面，用心找到所～有~採訪線，很積極沒錯，但對團隊成員來說：讓大家沒東西可以報告；前輩們會內心齊聲os「新人是要逼死誰啦XD」。  #先觀察，再筆記，最後才是判斷 主動爭取做會議記錄的機會是很好的做法。透過會議紀錄，能夠梳理團隊中你尚未熟悉的大小事。而每間公司、每個人作法都不同，先觀察、紀錄，等到真的熟悉後，再對事情做出判斷，會較好喔！  #用團隊的語言說話 這點非常重要！從行為科學的角度，我們總是下意識對和自己行為模式較接近的人，能相處融洽，也許你的笑點跟大家不一樣，但可以先觀察，大家對什麼樣的話題比較熱絡？先模仿，之後再做自己，是親近一個新團隊最好的做法。  各位才子才女們，還有沒有什麼在試用期，也需要注意的呢？歡迎留言或私訊與我們分享喔～  完整文章：betweengos.com「試用期」  #femaletalents #betweengos #businesswoman #womaninwork #職場 #新人 #菜鳥 #工作 #第一份工作 #新鮮人 #畢業 #大學生 #分享 #職涯 #試用期 #注意事項 

設定，空降部隊才有辦法長久生存。 . 總有一天你也會成為別人的空降部隊，太多稜角會讓場面變得難堪，新舊互斥的結果不是你死，就是我亡。 . 宣戰是最不智的舉動，把時間花在鬥爭非常無謂，空降也有試用期，適應環境的同時，環境也在適應你。 . 沒有誰是新的或誰是舊的，只有好的壞的，可留或不可留，能力才是淘汰法則。 . 每週一晚上九點，在《精神科觀察日記》一起練習「#職場求生術」。 . @godebbie . #psychodoc #精神科觀察日記 #威廉談職場 #職場 #職場筆記 #面試技巧 #面試 #職場人際 #workspace #職場金句 #工作筆記 #空降部隊 #試用期 #最後下班的人先離職

你搭班，買了小蛋糕，表達這陣子對我的照顧。 希望日後還能相約出去吃下午茶 少婦姐姐 #光榮退場 #考核通過 #試用期 #歡迎加入神經病行列