前往 假日工讀生的健保、勞保、勞退該怎麼計算呢？｜法律小教室 您即將離開本站，並前往假日工讀生的健保、勞保、勞退該怎麼計算呢？｜法律小教室 確認離開返回上頁常見工讀生勞保問答 延伸文章資訊工讀生打工的時薪、勞健保與特休規定（2022 最新） | 儘管以台灣來說，大部分雇用「部分工時勞工」的雇主都會以時薪制來支付工讀生薪水，但其實使用月薪制來計算並支付工讀生薪水也是方法之一，只是視工讀生 ...「短期臨時工」勞（就）保、健保及勞退如何辦理？ | 特別提醒，從事2份以上工作的工讀生或臨時工，如服務單位都屬於勞保強制投保單位(例如：僱用員工5人以上的公司、行號)，各雇主均應為其辦理參加勞保；又如 ...暑期工讀生也要參加勞(就)保及提繳勞工退休金。 | 暑期打工季節即將來臨，為維護暑期工讀生之工作安全及保障渠等權益，勞保局在108年5月份保險費繳款單(約108年6月21日寄發)背面印有通函，加強提醒投保單位應於暑期工讀 ...37. 勞保部分工時、臨時工之勞保投保薪資應如何申報？ | 部分工時人員，指的是工作時間較一般全時工作勞工有相當程度縮短，受雇主輪派定時到工、全月均在職者，勞保應整月加保，並按其整月薪資所得總和， ...僱用暑期/短期工讀生，不能忽略勞保、勞退 | 依照勞工保險條例規定，只要是僱用5人以上的公司行號，就應該依法成立投保單位幫員工保勞保。因此，不論是短期打工、工讀、兼職或正職員工，都要在員工「 ...工時短必看：勞保部分工時人員每月要付多少？ | 我們過往會以為，「部分工時」人員，字面指的就是工讀生，但其實不然！參考仲閱企管顧問有限公司在文章《淺談常被誤解的時薪制VS部分工時》中提到， ...假日工讀生的健保、勞保、勞退該怎麼計算呢？｜法律小教室 | 三、勞保 ... 只要是僱用5人以上的雇主，不論是工讀生或正職員工，都要在勞工到職日替他們投保。然而，工讀生屬於勞動法令所稱的「部分工時勞工」，只是工時比正職員工短，但 ...雇主要怎麼處理假日工讀生的健保、勞保和勞退呢？ | 勞保只要是僱用5人以上的雇主，不論是工讀生或正職員工，都要在勞工到職日替他們投保。然而，工讀生屬於勞動法令所稱的「部分工時勞工」，只是工時比正職員工短，但一般而 ...