。\ .\ 這篇文今天有點沸沸揚揚，看來我一定得回應一下。\ .\ 這趟旅行如果您是長期關注我們的朋友，應該知道安排的非常倉促，原因是李小蒨倩要準備國考跟他的人生規劃的事情。我們在6月決定出發，8月就要起飛。\ .\ 這短短的兩個月我們同時要搞定行程安排、企劃發想、車輛購買、資金籌措、行前準備等等，這兩個月我推掉所有工作兩個月沒收入全心在準備這趟冒險，幾乎每天都是在沙發上睡睡醒醒寫企劃回訊息跑廠商，一天都沒在床上好好睡過。\ .\ 甚至計劃七月公布的時候我其實一家廠商都還沒談到，機票就得先決定要不要買。\ .\ 有人說62元是唬爛的，我就截圖給你看，6/22-7/1號我戶頭真的就是62元。當時我騎車回苗栗停7-11休息連一瓶水都買不起。因為我去年去了奧地利、去了巴爾幹半島我錢已經花光了。\ .\ 我只有62元，計畫剛公布廠商合作沒一撇，是你你敢刷機票嗎？\ .\ #軟弱的人遇到困難找理由\ #懶叫硬的人是找辦法\ .\ .\ 就算資金籌措夠了，這趟一路下來的風險大家很清楚：\ 『北極圈冷死、沙漠熱死』\ 『阿拉斯加撞到麋鹿摔死』\ 『被搶被綁被槍殺（還真的差一點）』\ 『騎車操作不當摔死』\ 『車沒賣掉回來背一屁股債』\ .\ 套用我們路上遇到的老美跟我們講的一句話：\ 『you are fucking crazy！！』\ .\ 這兩個月為了不讓所有支持我們的人失望（即使沒贊助），我一到住的點即使露營也是花兩小時修圖，再抽時間寫文。幾乎沒有一天是在半夜一點之前睡的。然後在這種工作量持續兩個月每天頂著極端天候騎300多公里，更不用提飲食上的不適應。\ .\ 就算不講錢，那些從台北騎到新竹就叫苦連天的人，有本事活著騎完給我看。\ .\ 我不是想說我多辛苦，而是我知道大家的支持跟熱誠多麽得來不易，這不是可以用金錢衡量的，所以再累我們都要把這一切做好！\ .\ 我在阿拉斯加、在育空、在溫哥華、在加州、在沙漠，跟我遇到的所有人談我們的計劃，得到的是鼓勵跟祝福。\ .\ 當我舉著「台灣加油」的旗子，努力在這一切不可能中克服了資金、天氣、路況、治安等風險，活著爬回台灣後，看到的是『火花羅你跟seafood有什麼不同？』\ .\ 我只想說：\ .\ .\ .\ .\ .\ .\ .\ 『有要喝珍奶的嗎？看來有人要請客囉！』\ .\ ＃大吉大利\ #歡迎講座邀約\

生是大學生，目前不適用，所以我們先就勞基法的規定來討論：\ \ 首先，依據勞基法第32條規定，員工加班時數1個月不能過46小時，另外勞基法第36條規定，工作每7天要有例假1天休假1天。\ \ 若烘培坊員工一天連續工作14小時，也有連續工作13天的事實，這已經確定違反勞基法的規定，已屬違法。\ \ 那關於員工離職要提早幾天預告？\ \ 依據勞基法第16條規定，繼續工作3個月以上1年未滿者，於10日前預告之。\ 那烘培坊實習生在工作未滿1年的情況下，正常來說，需要10天前向雇主提出離職。\ \ but，重點就是在這個but………\ \ 依據勞基法第14條第1項第2、6款規定：『雇主、雇主家屬、雇主代理人對於勞工，實施暴行或有重大侮辱之行為者。』或『雇主違反勞動契約或勞工法令，致有損害勞工權益之虞者。』的情況⋯\ \ ➡️勞工得不經預告離職。\ \ 雇主言語飆罵「無腦」、怒嗆員工「白癡」、「三字經」是否已經為重大侮辱，這很清楚。\ 再者，我們剛剛上面已經提過該工作坊確定違反法定加班時數，也違反做7休1的規定，雇主實屬違反勞工法令，故員工可以不用預告就直接走人也沒關係。\ \ 這個時候，貴婦烘培坊老闆一定會衝出來說，我們有簽訂合約，合約載明：『員工若離職，須在3周前口頭告知、20天前提出離職單。』我們照合約和你們求償，有什麼不對？\ \ 很抱歉，真的有點不對。這份勞動契約已經抵觸了勞基法的最低規定，增加不必要的限制，這個規定恐怕是無效的喔，以此做爲提告理由也很可能被駁回。\ \ 另關於老闆擅自幫實習生打卡下班，但員工不知情，也還是繼續工作中，無法知道自己實際工時，這個行爲是否有「偽造文書」的問題，也待討論。\ \ ————————————————————————\ \ 唉⋯⋯。台灣的慣老闆真的很多，大多的辯詞是：「那是我重用你，給你機會。」搞的ㄧ副員工被操被壓搾，還要說謝謝您給我磨練心志的機會？\ \ ?奴性不要這麽強阿QQ\ \ #黃靖芸律師\ #慣老闆 \ #建教合作 #勞工硬起來