主委， 也讓通訊處完成責任額正成長。 對於自己諾威在績效上面， 都比前年、去年來的進步。 至於團隊部分， 我想是我2021年最大得挑戰，但沒關係， 面對現實、勇於接受挑戰！ 「兩人團隊、明年翻倍」 「事實就是力量」 ⬆️來自神力女超人‍♀️ #南山人壽⛰️ #耀廣通訊處 #充滿活力 #笑得燦爛 #業務人生 #精彩萬分 #一起好到老#諾威區 #兩人團隊 #明年翻倍

「開創新局，共創未來」。 #勇奪雙金 #南山人壽 #justdoit✔️ #suit #boy#要學習會複製成功給另一個人

， 我想要的是學習「堅持」的習慣！ 就像在保險業， 不是比誰走得快像流星， 而是比誰走的久像恆星， 只要你願意堅持， 「時間加上累積」 終究會得到你要的。 只是你願不願再堅持下去！ #堅持是一種習慣 #時間 #我相信 #gym #boy #muscle #當一顆恆星 #南山人壽⛰️

以看感染科，而這次是因為小兒氣喘導致。 大家真的要照顧好自己，意外跟明天哪個先來真的不知道 躺在病床的我，時不時設想如果今天遇到各種情形、大病小病時，保險是否夠賠.. 住院一天保障是否有6000以上 重大傷病發生是否有100萬以上 長照情形時是否有500萬以上的帳戶 意外來臨時一個月是否能夠彌補1個月薪資 癌症發生時是否有一次性+列舉式給付 定期找業務做保單健診真的很重要！ #南山人壽 #氣喘 #住院 #理賠 #保單健診很重要

體會到「跟對人做對事」， 是多麼重要的事情。 在南山今年滿7年， 這些日子顯少提到我的主管是誰， 因為有時根本不知道她是否存在， 時間回到103年8月剛進南山， 憑著一股傻勁自己來應徵保險業， 當時不知道要怎麼接到這份工作， 於是剛好刷到高中同學的朋友FB， 她FB秀著她在南山人壽任職， 我就主動敲她請她幫忙牽線， 於是到了耀廣通訊處參觀， 一切的美好映入眼簾，接著考證照， 等到一切熟悉後才知道原來⋯ 我的主管是這位朋友， 我是她第一個業務員， 七年來只陪同我跑過一次客戶， 就是我親姐姐的Case， 我主管的主管還口口聲聲說， 會在台北「好好照顧我」， 原來到頭來這一切都是假像。 印象非常深刻， 我才剛進來不到一個月， 只是一個空格沒簽到名， 就在辦公室大吼我， 當我低潮時，沒有任何關心， 甚至說出「你可以不要做，客戶就變成我的」這種鬼話， 為了這句話，我堅忍走到現在， 在109年4月1日用南山透明的升遷制度，超越我的主管升級區經理， 結果她還很好意思很有臉， 跟公司聲請融通在109/6委任區經理，讓我繼續在她下面， 真是讓人瞠目結舌。 時間來到109/11， 我主管的主管想要提報「成立通訊處」，明明是人力、業績都沒有到， 卻劍指是耀廣處經理卡她， 最後跟處經理要求， 想轉調國營通訊處， 我主管當然隨著她主管而去， 但有趣的事情發生了， 這位大主管竟然跳過我， 私底下找了我的業務員， 問他們要不要一起離開， 於是我打了一通電話， 給這位要成立通訊處沒成功的主管詢問， 為何跳過我找我的夥伴們先談， 「她竟然回我：你還沒談應該先要告知我才對」 請問到底是誰要離開？ 還說我是體系7年來最大的麻煩， 「只因為我跟你們不一樣」 因為你們， 根本不會管你們轄下業務員到底有無溫飽，但我會！ 之後， 這位大主管跟處經理談好聚好散， 我們處經理也是做了最困難得決定， 一次讓11個主管離開， 結果時間來到11/30， 這一群人計畫性的在通訊處群組， 針對他們不爽的人都貼了一則記事本， 但記事本要本人才可以刪除， 這群人一留言完立刻退群組， 這時我真的覺得， 我跟的是什麼主管， 一次競賽都沒上過還要用買名額的， 業績不好就算了，品行也讓人驚艷， 妳結婚，同事、處經理也包了不少禮金， 結果竟然連這種事都做得出來， 讓我對妳最後一份尊重也沒了。 耀廣通訊處， 是一個非常有紀律很棒的通訊處， 謝謝你們的離開， 讓我們環境更好。 如果不能自律的人， 就必須靠他律， 如果連他律都沒用， 那就放手。 在2020年12月1日， 我也做了一個重要決定， 我簽名讓我底下3位主管， 一同與我前主管及前大主管一同離開。 也謝謝離開的夥伴， 讓我知道未來如何選才， 就像談戀愛一樣， 每一次的分開都讓自己更知道， 什麼樣的人適合自己。 最後， 壽險業還是非常讓人充滿希望 的行業。 沒錯，現在的楊諾威， 全部要重新來過， 外面的謠言， 不管你是看笑話還是什麼， 我將在不久處重新站起來。 畢竟一個人走過7年， 不怕下個孤單的7年。 用此文，作為你們無知， 幼稚的行為的回覆。 #南山人壽 #耀廣是最棒的通訊處 #最沒資源的時候 #就是最有資源的時候 #也許我也該檢討哪裡做不好 #也許太嚴格 #也許我認為的好不是為你們好 #希望你們發展成功 #歡迎你們開假帳號來罵我 #想認識我前主管或前大主管歡迎詢問 #千萬不要當我第二個受害者