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前陣子長榮罷工獲得了社會相當大的關注,除了喚起大家對勞工權益的重視,#也讓大家看見了工會的功能與重要性。當然我並非鼓勵護理人員也去罷工,合法罷工必須經過一系列的程序,醫護人員必須先經過「勞資協商」同意約定必要服務條款,在經調解不成立後,有過半數的工會會員投票同意,才可以開始罷工,#這其實是勞工爭取
權益的最後一道手段。?我想告訴大家的是,工會可以團結勞工,形成一股對抗力量,讓勞工除了「不爽不要做」外,還可以有另一個選擇❗\
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昨天我與屏東基督教醫院關係企業工會的理事長詹智鈞醫師見面時,就再次討論到了工會的現況與推廣的重要性。#目前我國跟護理人員相關的工會只有26個,其中有12個是企業工會、5個是產業工會、9個是職業工會。不僅工會涵蓋率低,參與比例也很低,舉屏東基督教醫院為例,1500位全體員工中,有參與工會的只有297位,不到1/5。\
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為了加強基層護理人員對勞動權益的認識,我在想是否能建議把勞權教育也納入護理在職教育,而我也將持續敦促勞動部提供相關教育資源給基層護理人員,並持續收集第一線護理人員的意見,利用質詢、修法、協調等方式來改善護理人員的勞動權益。\
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