\ 【一個禮拜觀察後的抱怨】\ \ 從先前《噤界》、《宿怨》到《引爆點》就能發現，觀眾愛從電影裡挑毛病的狀況真的多到難以想像，網路上討論的熱度甚至遠高於這部電影本身所要探討的議題。\ \ 講難聽點，平常看電影不動腦也就算了，一抓到小缺漏就馬上把心力全放在這種相對不重要的東西上，我覺得非常可惜。
\ \ 就我而言，在電影裡行為合理是個優點，但不合理大多不會是個缺點，如果在電影中看到片中出現有些唐突的情節，我大多會幫他找個適當的理由，或者就直接順從他的進展，所謂「演戲的是騙子，看戲的是傻子」在你開始思考角色為何不幹嘛幹嘛，希望劇情朝著你所想進展時，其實就代表你已經出戲，早已跟不上電影的敘事節奏，那你又真的能了解電影的主題嗎？\ \ 如果真要每件事都往真實合理方向發展，是不是就已經失去看電影的意義？那何不看紀錄片或國家地理頻道就好，看什麼原本就是虛構的電影呢？\ \ #噤界\ #宿怨\ #引爆點 \ #如履影評\
【#關鍵新聞】25年前北捷施工不當，讓工人罹患「潛水夫症」，嚴重的骨頭壞死、肌肉萎縮，更影響到他們的工作。受害工人就說：「在鄉下只能做粗重工作，但我們身體不好，人家就叫你明天不用來了。」\ \ #台北市 #捷運 #潛水夫症 #工傷 #職災 #勞動部
\ 感覺應該可以買一台喔\ \ [小動畫] 陪媽媽打牌。\ 真實故事改編........Q_Q\ \ YouTube版：https://youtu.be/wsDZQYxRIPo\ (內有其他系列動畫喔)\ \ #大力 #打牌 #麻將 #親子 #家庭 #funnypictures\
\ 關於第二季財報注意事項 #溫國信\ 上市櫃公司將於8月14日依規定公告其第2季營運成果。\ 但金融保險業公告日期為8月31日\ 半年報，時間長度中等，參考性比第一季好。\ 工商時報及經濟日報8月15日會大幅刊載數字。\ 比報紙有用的是可以彙整、排
序的Excel檔，可請好友寄送。\ 也可以到公開資訊觀測站「財務報表專區」查閱，或至「基本資料專區」下載電子書。\ 第二季匯率由升值轉為貶值，對許多公司是利多。\ ***基本面的資訊很重要，肯定的請幫忙按讚哦!***\ ***以上資訊，您的朋友也許也想知道哦!***\ 圖片:美麗的玫瑰花\ #價值投資\
\ 從CFTC大額交易人報告看出這五大商品頭投資趨勢？\ 資金流向告訴我們的事～\ https://www.moneybar.com.tw/…/%E6%8A%95%E8%B3%87%E8%B…/45327\ ＃馬文 ＃黃金 ＃石油 ＃歐元 ＃日幣 ＃美元\
夾心主管帶領團隊，要做到對上完全被主管信任，達成上層主管的目標和要求；又要做到對下被團隊信任。光有專業
是不夠的，能讓主管定心，才是真正的軟實力。 在廣告公司擔任COO的Vivian，將夾心主管比喻成控球後衛，除了要觀察全局，專業方面還要能跑、運球快，更重要的是讓團隊的人放心把球傳給他。「信任感」便是團隊中最重要的事。 她認為一位好的控球後衛，應該具備：接球，運球和傳球三大特質，才能聰明調配團隊，完成每一次進攻。 1⃣ 聰明接球 團隊中能力最強的，不一定最會領導，對大主管而言，在關鍵時刻能有聰明的「接球」夥伴，是建立信任的第一步，而這也是上司在選擇主管時，會考量的特質之一。 2⃣ 靈活運球 除了專業和經驗上的能力，上司更希望球丟出去的時候，中間主管能穩穩接住，發揮自身價值，評估該自己上籃，還是傳回給主將（大主管），又或是開始傳下去（執行進攻）。要把球運好，是專業、經驗，加上職場智慧。 3⃣漂亮傳球 最後運球時，這顆球將落入誰手中，關係到事情執行的結果。最令人欣賞的中階主管便是一拿到任務，可以控制好時程，追蹤完成進度，適度協助團隊解決問題，或請求大主管或其他部門給予支援，用聰明但負責的方式，將球巧妙傳給合適的人，而不是一直不把球傳出去累死自己。 完整文章：betweengos.com「領導美學」 #femaletalents #betweengos #businesswoman #womaninwork #職場才女 #小主管的剛剛好美學 #信任感 #帶領團隊 #管理 #特質 #軟實力 #領導